2022年，事業單位有績效獎。2022年，績效獎金的標準和原則會發生變化。首先，績效獎金不再是壹次性發放，而是分成兩部分。平均到每個月的部分，連同工資壹起按月發放；另壹部分仍按原辦法，在單位考核結果出來後，年底或明年初壹次性發放。這次改革也可以歸為工資結構的調整。
績效獎勵的含義
績效獎金又稱壹次性獎金，是根據員工的績效考核結果給予的壹次性獎勵。獎勵方式有點類似於績效工資調整，只不過不會對績效不好的人進行罰款。現代企業的薪酬制度發生了很大的變化。企業的薪酬結構主要由工資、績效、年終獎或特別獎金、企業法定福利和補充福利三部分組成。
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