面試內容分為若幹評價要素，主要包括綜合分析能力、口頭表達能力、應變能力、計劃協調能力、人際交往意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、言談舉止和專業能力。必要時，可根據職位要求在面試內容中增加其他評價要素。
1，口頭表達能力，在面試中，應聘者的想法、觀點、意見或建議是否表達順暢，考察的具體內容包括:表達的邏輯、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調、聲速等非語言因素。
2.反應和適應能力主要看考生對考官提出的問題理解是否準確，回答是否快速簡潔。對突發問題的應對是否機智敏捷，回答是否有分寸，對突發事情的處理是否得當。
3、自控能力，自控能力對於國家公務員的工作尤為重要。遇到上級領導的批評教育，面臨繁重的工作壓力，處理個人利益與集體利益的矛盾時，能夠容忍、克制、理性對待，不會因為情緒波動而影響工作；同時，工作中的耐心和韌勁也很重要。
4、人際交往能力，在面試中，通過詢問應聘者經常參加什麽社團活動，喜歡和什麽樣的人打交道，有什麽社交傾向，為人處事的技巧，有助於應聘者的合理利用。
5、綜合分析能力，面試時，考生能否通過分析把握考官提出問題的實質，並做到說理透徹、分析全面、組織清晰，這是綜合能力的集中體現。