至於每個職位的分數線，並不固定。壹個職位的分數線是通過對所有報考該職位的考生從高中到最後進行排練，按照1:2的比例錄取進入面試的人數來確定的。比如壹個職位招聘兩個人，那麽筆試前四名進入面試，第四名的成績就是這個職位的最低入圍分數線。
了解了這個分數線，我們來分析壹下整體入圍分數線。總的來說，有幾個趨勢:
壹是鄉鎮、縣、市、省崗位分數越來越高。壹般鄉鎮分100-130，縣市分120-140，省分130-160。
二、制度待遇社會地位也影響著整個制度的分數線。比如公安、監獄系統的年入分比其他系統低，壹般在100-130之間，地稅壹般在130以上。
第三，發達地區得分高於欠發達地區，尤其是省會城市，入圍者往往很高。
第四，工作限制越多，分數越低。這只是相對的。每個人都應該申請最有資格的職位，以增加自己的競爭力。每個限制都允許妳消滅壹些對手。
這是總的情況。可以根據自己的測試水平來選擇應用領域和系統。公務員考試有運氣，但理性分析才是王道。走吧。