根據現行的有關規定，各等次的基本標準具體如下:
1.優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。
2.稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。
3.基本稱職：思想政治素質和業務素質壹般，能基本完成本職工作，但工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質量和效率不高，或在工作中有某些失誤。
4.不稱職：政治、業務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
考核結果的使用關系到考核制度的嚴肅性和有效性。所以壹般都把考核結果的使用作為考核制度的壹個重要因素。我國公務員法規定，定期考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。