1，繼續遞補:根據面試通知中的要求，對符合條件的體檢人員繼續遞補，確保面試的公平公正。
2.調整比例:如果體檢合格人數不足以滿足面試比例，可考慮調整面試比例，如增加替補人數或降低面試門檻，以增加面試人數，滿足比例要求。
3.使用其他方法:如果更換後面試比例仍不足，可考慮使用其他方法，如調整考試時間、擴大面試範圍等，以增加面試人數，達到比例要求。