法律分析:員工五險壹金和公司的繳費比例為:1；養老保險:19%單位繳納，8%個人繳納。領取養老保險待遇有兩個條件，必須達到法定退休年齡且繳費年限必須達到15年及以上。2.醫療保險:單位繳納6%，個人繳納2%。從參保繳費之日起，職工6個月後才能享受基本醫療保險待遇。3.工傷保險:由用人單位繳納。4.生育保險:由用人單位支付。生育保險費率為0.3%。男職工參加生育保險，妻子未參保的，生育時也可享受壹定的生育津貼。5.失業保險:單位繳納0.6%，個人繳納0.4%。失業保險要繳費滿壹年才能享受。壹般壹年支付兩個月，兩年支付四個月，但享受期限最長不能超過24個月。6.住房公積金:根據企業實際情況選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不得超過職工平均工資的10%。用人單位和職工按職工工資的12%繳納住房公積金。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度和社會保險基金，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業和生育時得到幫助和補償。
第七十壹條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金根據險種確定來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
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