績效考核常用計算公式
壹、績效考核得分
1，績效考核計算公式=KPI績效(50%)+360度考核(30%)+個人行為考核20%。
2.業績換算比例:總KPI業績為100，占比50%；360度考核共200分，占30%；個人行為考核總共占20%。
二、績效獎金的計算方法
1，月度績效獎金計算方法:
以個人月基本工資的10%作為個人獎金的基準金額，獎金金額按實際效果計算；
計算方法:個人績效獎金=當月基本工資*10%*部門系數*個人考核等級系數。
2、年度績效獎金計算方法:
計算公式為:年終獎=(系數*連續工作月數*基本工資)/12*分數百分比。
(系數由公司管理委員會根據年度利潤報告確定)。
3.在公司任職不滿1年的，年終獎金考核以連續工作月數為基數。
三、如何列出考核項目的計算公式
1，反演計算方法及其應用
2.統計計算方法及其應用
3.比例計算法及其應用
4.經驗計算公式
四、個人績效得分的計算
為了使員工的工作績效相互可比，有效實施獎懲，通常采用績效得分計算方法來評價員工個人工作績效完成情況。
個人績效得分的計算公式為:
個人績效得分=∑(KPIi績效得分×KPIi權重)×KPI總權重+∑(工作目標完成得分×權重)×工作目標總權重。
動詞 （verb的縮寫）績效獎金=管理單位綜合評價系數×個人評價系數×獎金基數