績效考核評分為何會失真?如何解決

主要是績效考核的指標是固化的，而實際工作中的指標是靈活的。所以就會失真

可以將績效考核項的主客觀比例進行壹個調整，壹般客觀比例需占70~80%左右，進行考核時客觀項必須使用認可數據說話，這樣得出的評分在壹定程度上屬於真實的，畢竟沒有絕對的公平，只有相對來說的~請參考！！！