績效考評的寫作需要遵循客觀、準確、具體、可衡量的原則，以下是績效考評的寫作步驟：
確定評價內容：根據員工的工作職責和工作要求，明確評價的內容和指標，例如：工作質量、工作效率、工作態度等。
收集評價數據：收集員工的工作數據和信息，例如：工作成果、工作報告、客戶反饋、同事評價、上級評價等。
分析評價數據：對收集的評價數據進行分析和比較，以便能夠客觀、準確地評價員工的工作表現和績效。
撰寫評價報告：根據分析結果，撰寫績效考評報告，報告內容應該包括員工的工作表現和績效、優點和不足、改進建議等。
反饋評價結果：向員工提供準確、具體的評價結果和反饋意見，幫助員工了解自己的工作表現和績效，發現不足並提供改進建議。
記錄和歸檔：將績效考評結果和相關文件進行記錄和歸檔，以便能夠對員工的工作表現和績效進行長期的跟蹤和記錄。
在撰寫績效考評報告時，需要遵循客觀、準確、具體、可衡量的原則，避免主觀臆斷和歧義表述，同時也需要註意評價結果對員工的工作激勵作用和員工的工作滿意度。