績效的自評的寫法如下：
本人有良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作負責，銳意進取，為公司員工樹立了良好形象並起到帶頭作用，為公司創造出較好的企業效益或社會效益。
包括知識掌握的自我評價；學習動力的自我評價；工作學習策略的自我評價；學習能力的自我評價；業務能力的自我評價；加工、應用、創造信息的能力的自我評價。
績效考核的標準：
1、強度和頻率、標號、標度。所謂的標準強度和頻率，是指評價標準的內容，也就是各種規範行為或對象的程度或相對次數。標準強度和頻率屬於評價的主要組成部分。
2、所謂標號，是指不同強度的頻率的標記符號，通常用字母（如A、B、C、D等）、漢字（如甲、乙、丙、丁等）或數字來表示。標號沒有獨立的意義，只有我們賦予它某種意義時，它才具有意義。
3、在績效考評中，各種內容、標度和屬性的標準之間，存在著密切的內在聯系，它們相互依存，相互補充，相互制約，組成壹個有機整體，這就是考評標準體系。