如果不分情況、不分性質，對犯錯誤的幹部“壹刀切”，就會挫傷幹部改革攻堅、幹事創業的積極性。建立健全容錯糾錯機制，就是要著眼於對負責人負責，調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性，營造敢想、敢做、敢擔當的黨內政治文化。
擴展數據:
容錯不是最終目的，重點是讓幹部少犯錯，不犯錯，不再犯同樣的錯誤。這需要容錯和糾錯的有效集成。堅持有錯必糾，有錯必糾，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，及時采取補救措施，幫助幹部吸取教訓、改進提高，讓他們放下包袱輕裝上陣。
同時，進壹步完善相關黨內法規制度，嚴防和嚴懲以改革之名謀取私利者，強化對不作為不作為幹部的問責和問責，鼓勵和保護熱心辦實事的幹部，為創造性人才發揮作用、施展才華搭建更加廣闊的舞臺。
中國* * *產黨新聞網-治理之道:建立和完善容錯糾錯機制。