1.考察頻率:與無領導小組討論和結構化面試相比，後者使用頻率更高，在大部分國考面試和大部分省考面試中都采用。采用無領導小組的國考面試包括中央黨政機關和中華人民共和國國家稅務總局的面試。
2.考察形式:無領導小組討論:考察以小組形式進行，壹般6-10人，同時進入同壹面試考場面試同壹組考官。要求對同壹份材料進行分析，根據材料不同，題數也不同，1-3題都有可能。
3.考察重點:無領導小組討論的考察要素更全面、更直接。相比結構化面試，無領導小組討論的面試對說服溝通能力、傾聽意識、共情習慣、適應能力的考察更直觀。結構化面試就是在職位分析的基礎上，精心設計與職位相關的問題。