1.小企業人事招聘的優勢包括，小企業通常屬於私企，管理和制度層次少，決策快，用人靈活，不受學歷等條件的束縛和限制，註重人的實踐能力和工作成效。小企業在薪酬方面也比較靈活，沒有資歷限制。只要他們做出了貢獻，就會體現在工資和獎金上。
2.小企業人員招聘的劣勢包括:小企業知名度低。小企業條件差，在工作條件、工資福利待遇方面，小企業普遍比大企業差。小企業沒有安全感，抗風險能力差，工作穩定性差。應聘者對小企業的誤解。