對問題退休人員的各種補貼，在會計處理上作為管理費用列支，在稅法上應作為福利費處理。有哪些相關的政策法規？根據規定，企業為參加社會統籌的退休人員支付的各種補貼，不能計入企業費用。退休人員不參加社會統籌的，企業為這些人員支付的上述費用可作為企業福利費列支。具體政策依據如下:根據《企業所得稅法實施條例》第三十五條規定:“企業按照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的範圍和標準為職工繳納的基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。企業為投資者或者職工繳納的補充養老保險費和補充醫療保險費，允許在國務院財政、稅務主管部門規定的範圍和標準內扣除。”《中華人民共和國國家稅務總局關於工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)和《企業所得稅法實施條例》第四十條包括以下內容: (壹)福利部門在尚未單獨履行社會職能的企業中發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務室等。參加社會統籌的企業發生的上述費用是與企業生產經營無關的費用，不能在稅前扣除，而未參加社會統籌的企業發生的上述費用，按福利費規定在稅前扣除。這些原則旨在增強企業自覺參加社會統籌的意識，同時應允許企業在稅前扣除合理費用。