首先，結構化面試
結構化面試是指對所要評價的內容進行精心設計，系統全面地列出所要問的問題，嚴格按照事先準備好的問題進行提問，根據考生回答的恰當性進行評價。主要考察應聘者的綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、應變能力、語言理解與表達能力、崗位匹配性等。
第二，半結構化面試
半結構化面試是指面試要素有的要求統壹，有的不要求。也就是說，在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，考官在面試時向考生提出壹些隨機的試題。半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的壹種形式。重點考察應聘者的崗位匹配度、綜合分析能力和解決問題的能力。
第三，沒有領導小組討論
無領導小組討論是指壹定數量的候選人組成壹個小組，要求候選人在不指定領導的情況下，經過充分、高效的討論，在規定的時間內對話題形成統壹意見的壹種評價方式。重點考察綜合分析能力、組織協調能力、人際交往意識和技巧、傾聽能力、情緒控制能力等。
以上是遼寧事業單位面試形式的全部回答。