1.如果作為外包勞務處理，企業需要開具臨時工工資發票。
2.如果按照個人服務費辦理，單位代扣代繳個人所得稅，企業不需要開具臨時工工資發票。
3.企業壹般不支付臨時工工資。但企業與臨時工簽訂勞動合同的，可以按照本單位職工工資支付，並制作工資表。
從稅收的角度來說，如果這些臨時工是公司長期雇傭的，也就是說公司有事的時候總是找這些臨時工，可以把工資條作為費用。如果公司臨時有事去勞務市場找人做，必須要有勞務發票才能抵扣企業所得稅。而且不能以工資的形式支付，而是以勞務費的形式支付。
即計算公司應稅工資時的員工人數，不包括這些人。
法律依據:
企業所得稅法實施條例
第三十四條
企業在每個納稅年度支付給職工的現金或者非現金形式的勞動報酬，應當視同工資薪金，準予在稅前扣除。
雇傭季節工、臨時工、實習生、退休人員再就業、接受外部勞務派遣等也屬於企業職工範疇。