1.政策法規和業務知識：面試官可能會詢問候選人對相關政策法規的了解程度，以及在應聘崗位的業務領域是否具備相應的知識。
2.綜合素質和能力：面試官會評估候選人的綜合素質和能力，包括口頭表達能力、寫作能力、溝通能力、邏輯思維、問題解決能力、團隊合作能力等。
3.面對公眾的能力：公務員需要與公眾進行有效的溝通和服務，因此面試中可能會考察候選人在面對公眾時的應變能力、耐心、友善和服務意識等。
4.道德品質和職業操守：公務員具有很高的社會責任感，所以面試官可能會考察候選人的道德品質、誠信度和職業操守等方面的表現。
5.領導能力和組織協調能力：壹些公務員崗位需要具備壹定的領導能力和組織協調能力，所以面試官可能會評估候選人在這方面的能力和經驗。
6.問題分析和決策能力：面試官可能會提供壹些實際案例或情境，要求候選人進行問題分析和提出解決方案，以考察其問題分析和決策能力。
7.公***管理能力：針對管理類崗位，面試官可能會考察候選人的公***管理能力，包括組織規劃、資源分配、決策執行等方面的能力和經驗。
需要註意的是，具體的考題可能會因不同地區、不同部門和不同崗位而有所差異。在參加公務員遴選面試之前，建議您詳細閱讀相關的招聘公告和通知，了解該崗位的要求和考察重點，進行有針對性的準備。