1.稅務檢查風險
通過現金支付、私下轉賬等方式向靈活就業人員支付報酬。，很容易導致公司不得不通過其他手段虛開發票，從而面臨稅務檢查的風險。
2.雇傭關系的風險
有些公司為了逃避繳納員工社保和個稅，會和壹些遊走在法律邊緣的人力資源服務公司合作，以“靈活就業”的名義，把原來的正式員工變成臨時員工。或者誘導勞動者與公司建立勞動關系，登記為個體工商戶。這不僅不是真正的靈活用工，還會大大增加公司的違法風險。
3.及時性風險
當公司有用工需求時，靈活用工平臺能否及時響應，在需求迫切的情況下快速匹配員工填補空缺，使公司生產任務和進度順利完成。但現在很多靈活就業平臺都是虛假的眾包分包平臺，打著靈活就業的幌子，為企業節稅避稅。
中國的稅收環境極其復雜。不管是老板還是個人，雖然不是財務，但是要有納稅意識。