靈活用工，這個概念是相對於傳統的企業用工形成的。和人們壹般概念中的簽署勞動合同、每天打卡上下班、完成工作、領取工資這樣的傳統用工流程相比，靈活用工的最大特點就是多主體參與，像已經相對成熟的業務外包和勞務派遣等，就是常見且基本的靈活用工形式。專業的勞務派遣公司或者第三方運營平臺負責招聘員工以及日常人力資源管理，然後作為勞動力提供方與社會上各企業尋求合作，讓管理的勞動力資源“哪裏有活去哪裏”。除了勞務派遣之外，兼職、臨時工等等也是靈活用工的重要組成形式，由企業的實際用工需求來決定最適合他們的靈活用工方式，仍是對傳統雇傭關系的革新創造形式。
這種創新的用工方式對於勞資雙方都創造了更多好處，不僅僅是對企業，也是對勞動者。勞動者可以同時在多家公司進行相關的工作，擴展更多的收入來源，像雲隊友這樣的大平臺上已經對工作內容進行了很細致的分類篩選，方便各項技能去尋找相應的兼職，這就是最直觀的靈活用工。在近些時間的疫情沖擊之下，靈活用工給雇主和員工都帶來了很大的助益，壹來節約成本，二來節約時間，三來提高效率，充分體現了靈活用工的優勢。
上一篇:投入產出比下一篇:南昌青山湖區註冊個體戶在哪裏？