領導幹部任前談話的內容有：正式下達任職通知、對前期工作成績的肯定、對今後工作進行交待、問對自身存在的不足及努力的方向的看法。
談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。談話時要堅持以人為本的思想，采取既嚴格要求、又與人為善的態度和同誌式的平等方式進行。
進行談話時，要註意方式方法。談話人既要向談話對象提出有關建議、希望和要求，又要認真傾聽談話對象的解釋、說明和意見。談話對象應正確對待組織談話，實事求是地回答或說明問題。
擴展資料：
領導幹部任職談話註意事項：
1、要把握談話的時機。任職談話壹般應當在任職通知印發後或履行完選舉、任命、決定任命等程序後進行。
2、要確定談話人。壹般由黨委（黨組）負責人、有關分管領導和組織（人事）部門的負責人來進行。
3、要確定談話內容。要講明組織上的整體考慮、簡要肯定幹部的優點，著重指出幹部自身的不足，提出要求和需要註意的問題，使其看到差距，明確今後的努力方向。