這和考官評分的歧視有關。壹般來說分數差距不會太大，有的甚至有幾分。
在保證新錄用公務員基本素質的前提下，遵循“確保大部分職位有合適的競爭人選，體現省市縣鄉對能力的不同要求，適當降低基層職位準入門檻”的原則。