根據考試公告，無領導小組討論的評價因素包括綜合分析能力、適應能力、組織協調能力、心理調節能力、聽力能力和口頭表達能力。也就是說，考生不僅要對題目本身有充分的思考，還要在答題的過程中納入考官的評價範圍。考生壹定要清楚，“沒有領導”只是壹個面試載體，如何通過這個載體表現自己才是更重要的。
首先，留下良好的第壹印象，創造壹個優秀的個人陳述。個人陳述是考生向考官展示自己的第壹步，留下好印象尤為重要。這就要求考生舉止得體，聲音洪亮，語言流暢，自信大方地向考官和團隊成員陳述個人觀點。另外，很多考生回答同壹個問題，難免內容重復。是讓考官眼前壹亮的好辦法。
第二，積極參與討論，帶領組員完成討論。面試時間有限，如何在有限的時間內讓考官註意到自己身上的發光點也是值得思考的。首先要積極參與討論，發表個人對問題的看法以豐富討論內容，同時給考官留下存在感。其次，要有團隊意識，不要特立獨行，也不要自戀。帶領團隊成員實現討論目標尤為重要。