第1行的工資薪金支出下，第1列的賬載金額需填納稅人核算中計入成本費用的職工工資、獎金、津貼和補貼總金額。第4列的稅收金額需填按稅法規定可稅前扣除的金額。第5列的納稅調整金額填第1列減去第4列的差額。第2行的其中股權激勵下，第1列賬載金額需填納稅人按規定建立職工股權激勵計劃而進行核算計入成本費用的金額。第4列稅收金額填納稅人行權時按稅法規定可稅前扣除的金額。
二、詳情分析
繳費基數是國家規定的最低的標準。申報工資是職工上年個人平均工資，繳費基數原則上也是上年個人平均工資，但如果上年職工個人平均工資低於當地社會保險繳費最低工資標準的，要填當地社保最低繳費工資。按照社會保險的規定來說，企業在給員工參加社會保險時，需要按規定如實填寫申報工資金額，以此來核算應繳社會保險費。
三、工資薪酬制度是什麽
工資薪金制度是企業整體人力資源管理制度與體系的重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。激勵的方法很多，但是薪酬可以說是壹種最重要的、最易使用的方法。是企業對員工給企業所做的貢獻所付給的相應的回報和答謝。