對個人發展有影響在於人員流動本是積極鼓勵的，就如題主的問題在企業或者事務所幹幾年想來國稅，真的很贊，因為在企業實務的幾年工作經驗積累對於日後稅務工作開展是很有好處的！但是這種反向跳槽的栗子密集的出現在總局，出現在政策最權威的制定者和解釋者，這裏不是個案，而且是大的趨勢，就如同前面所說的領軍人才選拔壹樣，領軍只是給了這些類似國企，四大等更高的平臺壹次免費篩選人尖兒的機會，只需要靜待百萬稅務大軍的佼佼者出現罷了。
如果四大的掮客找妳過來，開出的條件只有三個字！合夥人！還有什麽理由去拒絕？作為基層小科員內心是發抖的。是的，體制內很多待遇，認可等等國家給不了，跳槽進了四大的這些經驗和權威卻是來自於體制內的經驗。或許有木有更好的規則保證人才留住，在壹些高精尖的稅收政策上總局壹定要有自己的拿的出手的人才，我很贊賞總局將人員送去國外乃至四大實習培訓的思路，可是，正是總局平臺的無限拓展性給了人員流動的前景與機遇。
王曉悅有多牛？不怎麽懂國際稅和反避稅，國與國之間稅收利益的博弈者。感興趣的可以套著這個關鍵詞搜索百度，從反避稅的處長壹步壹步到國際稅處的副司長，近年來這方面的政策制定，解讀到文案的直接起草者，參與者，有著絕對的話語權！而現在這樣的大咖去了畢馬威，在轉讓定價等等業務中，或許我們稅務，還沒開始就輸在起跑線了。