末位淘汰是指用人單位根據其制定的績效考核指標對員工進行考核，根據考核結果淘汰部分績效排名相對靠後的員工並解除勞動合同的壹種管理方式。
這個評估有壹個前提:員工完成工作量了嗎？
如果員工完成工作量，但排名靠後，用人單位采取末位淘汰制，則涉嫌侵害員工合法權益。
另壹方面，如果多名員工未完成工作量，用人單位不能直接解除其勞動合同，而應進行培訓或轉崗，結果仍為“不稱職”，用人單位可以解除其勞動合同。需要註意的是，如果很多員工在同壹時間沒有完成企業規定的工作量，用人單位也要從工作量和安排的合理性等方面尋找原因，而不能盲目依賴淘汰制度，依靠簡單粗暴的手段來管理員工。