根據我國相關法律法規，企業繳納的社保費用是可以抵扣稅款的。具體來說，企業為職工繳納的社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，可以在計算企業所得稅時扣除。
我國企業所得稅法明確規定，企業發生的合理的工資薪金支出，允許扣除。企業為員工繳納的社保費用屬於工資薪金範疇，在計算企業所得稅時可以扣除。
需要註意的是，企業繳納的社保費必須符合國家和地方的相關規定，需要提供相關證明材料，如社保繳納證明等，證明繳納的社保費符合規定。此外，企業未按規定為職工繳納社保費用的，不得扣除相應稅款。
綜上所述，企業可以繳納社會保障稅，但需要符合相關規定和要求。對於企業來說，需要為員工繳納社保費用，既能保障員工的權益，又能幫助企業合理籌劃稅收。
法律依據:
《中華人民共和國企業所得稅法》第八條規定:“企業實際發生的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，準予在計算應納稅所得額時扣除。”
《中華人民共和國社會保險法》第十壹條規定:“職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工雙方應當繳納基本養老保險費。”