施工企業流動施工、野外作業的性質，決定著施工壹線技術幹部要克服各種不良環境影響，深入現場、駐守現場，隨時指導施工，不僅承受艱苦的體力勞動，也肩負著艱辛的腦力勞動。為了讓實幹的人得實惠，進壹步穩定人才隊伍，充分體現多勞多得、優勞優得、貢獻與收入成正比的分配原則，更好地調動專業技術人員，特別是施工壹線工程技術人員工作的積極性，十六局集團四公司出臺了《施工壹線工程技術人員增發技術崗位補貼實施辦法》。《辦法》規定：對擔任工程項目總工職務，在其正常工作期間，按1億元以下項目每月400元、1億元以上項目每月500元標準增發特殊技術崗位補貼；工程技術人員（主要指項目部施工技術、安全質量部以及測量、試驗等直接負責技術指導和技術服務的工地現場人員），每人享受200元技術崗位補貼。對項目部其他非工程技術人員，包括項目部領導，由項目部根據個人工作情況，對有突出貢獻人員可實行壹事壹獎政策。為了做到增發技術崗位補貼的真實有效，技術崗位補貼發放與業績考核相結合，各項目部每月或季度為單位，由總工程師牽頭組織對工程技術人員進行考核，根據考核結果由項目經理辦公會決定補貼發放標準，對個別人可上不封頂、下不保底。公司對有關實施情況進行不定期監督檢查。
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