勞動爭議的範圍是怎麽界定的？

法律分析:要參考《勞動爭議調解仲裁法》。因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除、解除、終止勞動合同、辭退、辭職、辭職發生的爭議，因工作時間、拆遷、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的爭議，因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或者賠償發生的爭議，以及法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條涵蓋: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

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