1.依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要基礎，也是最重要的法律武器。
2.勞動者要增強權利意識和法律意識，對勞動法及相關法律有壹定的學習和了解。
3.當自身權益受到侵害時，勞動者應及時通過公權力渠道(仲裁或法院訴訟)解決，切忌沖動。遇到特別復雜的情況，建議向當地工會、婦聯、法律援助中心等機構尋求幫助。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。