勞務派遣單位向社會招聘勞動者，與其簽訂勞動合同，派遣符合條件的勞動者行使其人事管理權，如處分權、辭退權等。同時，派遣單位為勞動者承擔勞動報酬、社會福利等勞動法義務。
(2)勞務派遣單位與用工單位之間的關系是雇傭合同，屬於民事法律關系；
雙方的權利和義務通過訂立勞務派遣協議確定。勞務派遣單位按照用工單位的標準派遣符合條件的勞動者，用工單位按照約定向勞務派遣單位支付報酬或者管理費。
(3)用人單位與被派遣勞動者構成勞動關系，屬於民事法律關系範疇；
用工單位負責被派遣勞動者在勞動過程中的管理和指揮，勞動者遵守用工單位的規章制度，在用工單位的安排下提供勞動。