培訓協議有效，服務期協議也有效。如果您違反了，您將支付違約金，該違約金不得超過為您提供培訓的費用。無勞動期限的實習協議無效，實習期按正式工資支付。此外，員工必須簽訂壹個月的勞動合同。如果員工沒有簽字，員工可以要求解除勞動關系，不需要支付賠償金。勞動者超過壹個月未簽訂勞動合同的，壹個月後按工資的兩倍支付賠償金。