事實勞動關系的認定標準和法律依據

法律解析:事實勞動關系的認定標準是用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列條件，勞動關系成立。1，用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；2.勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十六條是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。

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