1，區別，範疇，勞動法律關系是法律範疇，而勞動關系是意識形態範疇。就內容而言，勞動法律關系是對勞動關系的法律要求，是勞動關系勞動者與用工單位之間的要求。
2、聯系，勞動關系是以勞動法律關系為基礎，實施、管理的思想關系。