法律分析:如果在試用期滿前沒有及時做出解除勞動合同的意思表示，壹旦試用期滿，試用期員工自動轉正，那麽用人單位就不能以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，否則將被視為違法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金或者繼續履行勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第壹款。員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，不必承擔違約責任。但如果試用期滿，用人單位未及時表示是否轉為正式員工的意向，那麽試用期滿後，則視為自動轉為正式員工，勞動者有權享受正式員工的待遇。
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