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暑假期間對企業和兼職學生有哪些保護?

法律分析:法律規定,暑假期間,企業與正在工作的大學生之間的雇傭關系受民法調整,不受勞動法保護,所以用人單位不會依據勞動法為妳繳納保險,也不會遵循所謂的8小時工作制,只有畢業後才能從事正式工作。

法律依據:《中華人民共和國民法》第1192條個人之間形成勞動關系,提供勞務的壹方造成他人損害的,由接受勞務的壹方承擔侵權責任。接受勞務的壹方在承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的,應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間,第三人的行為給提供勞務壹方造成損害的,提供勞務壹方有權請求第三人承擔侵權責任,請求接受勞務壹方予以賠償。勞務方獲得賠償後,可以向第三方要求賠償。

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