2.勞務外包可以是個人、法人或其他實體。派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定設立的法人單位。
3.勞動管理的責任主體不同。
4.勞務外包下，用人單位買的是“勞務”，勞務派遣下，用人單位買的是“勞務”。
5.違法的後果是不壹樣的。
法律依據:《勞務派遣暫行規定》
第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限的書面勞動合同。
第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同壹被派遣勞動者只能約定壹個試用期。