法律分析:違法。實際上作為全勤上班是違法的。打卡是公司的管理制度。如果有其他處罰，屬於企業內部問題，所以只要不違法，就應該尊重。但以工代賑制度超出了企業自治範圍，因此是違法的。工人有權獲得勞動報酬。這是勞動法的基本原則。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得職業安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
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