法律解析:違反勞動法的法律責任，是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位和社會團體等單位或者從業人員違反勞動法律法規，造成或者可能造成壹定損失，應當承擔的法律責任。用人單位違反勞動法律法規應承擔的法律責任主要有以下幾個方面:1。用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可處以罰款。3.有下列侵害勞動者合法權益情形之壹的，勞動行政部門應當責令其支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十壹條。地方各級人民政府應當采取措施，發展各種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
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