主體資格合法。勞動者的主體資格是法定的，即勞動者必須是年滿16周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。16周歲以下未成年人不能以用人單位為主體簽訂勞動合同。...
2.
合同內容合法。主要是指勞動合同的內容不得違反法律、行政法規的強制性規定。比如勞動法...
3.
當事人的意思表示真實。根據《勞動法》第十八條第二款規定，以欺詐、威脅手段訂立的。...
4.
合同的訂立形式是合法的。《勞動法》第十九條明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。