“法治進企業”活動是構建和諧社會、和諧企業的重要舉措。企業在做出職工辭退、勞動用工、制度建立等重大事項決策前，要認真進行法律咨詢，依法規範經營活動，運用法律手段，維護利益，紮實推進法治實踐，提高領導和職工的法律意誌，提高依法決策、依法管理、依法辦事的能力和水平。積極開展多種形式的學習宣傳教育活動，在全公司範圍內解答有關勞動合同法和就業促進法的問題。通過上述學習、宣傳、教育活動，促進依法全面就業和再就業，保護勞動者合法權益，構建和諧穩定的勞動關系和和諧企業建設。通過“法治進企業”活動的開展，企業領導的工作重心由“學法知責”向“守法盡責”轉變，員工實現了由“知行”向“行”的轉變。
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