我們公司對年假有這樣的規定，我想問壹下，這樣合法嗎？1.年假工資的計算以當地最低工資標準為準。

違法，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位未征得職工同意安排年休假或者安排職工少休年休假天數的，應當向職工支付未休年休假天數日工資收入的300%，其中包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。

所以妳公司的要求沒有法律依據，侵犯了員工的權利，是違法的。