根據《勞動法》第四十四條的規定，支付加班工資的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。根據該條規定，強迫勞動者變相加班，應視為違反勞動法規定延長勞動者工作時間。勞動者為完成超過合理數量的勞動定額，可以依照《勞動法》和本法的有關規定，要求用人單位補發工資和加班報酬。
如果無錫有地方標準，那麽它的標準不能低於勞動法的標準，否則無效。