我壹開始就向人事部請假，人事部已經口頭批準了。有錄音為證。這有法律效力嗎？

正常休假應該有公司的流程和程序，流程走完了才管用。但如果是因為特殊原因，比如突發疾病，可以先批準口頭請假，但要在公司規定的期限內辦完手續並提供相關證據(比如醫院處方、請假單、診斷書)才有效。逾期不補辦手續且無合理解釋的，可按曠工處理。