是否合法，要看公司的規章制度是怎麽規定的。如果上班期間註冊公司不違反公司規章制度，那麽公司以此為由解除勞動合同是違法的，需要支付違法解除賠償金(雙倍經濟補償金)；如果公司的規章制度規定註冊公司的I行為可以解除勞動合同，公司不需要支付賠償金。另外，公司的規章制度是否依法制定也很重要。不按照法律規定的程序制定的規章制度，對員工不產生法律效力。