法律分析:首先需要證明勞動關系的存在。如果沒有簽訂勞動合同，那麽工作證、員工填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他員工的證言、錄音都可以作為證據。在妳掌握了足夠的證據之後，妳可以先和妳的老板談判。協商不成，可以向勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
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