如果公司五壹不放假，即不按規定支付延長工作時間的報酬，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。根據有關法律法規，縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律法規的行為並責令改正。各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以並處罰款。
五壹放假五天，但有壹天是法定假日。加班工資的計算方法，法定節假日工作不準暫停，加班工資按照三倍的比例支付。五壹假期有壹天是法定節假日的，是工資的三倍。周末允許加班，未休者按2倍比例支付加班費，其他時間加班者按1.5倍比例支付加班費。任何組織和個人都有權檢舉和控告違反勞動法律法規的行為。
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