如何解決限制員工就業自由的問題

1.加強溝通協商:用人單位要加強與員工的溝通協商，了解員工的情況和需求，及時解決問題。

2.尋求法律援助:如果用人單位限制員工的就業自由，員工可以向當地勞動監察部門或律師尋求法律援助。