1.法律法規嚴格:香港的勞工法律法規比較嚴格。用人單位需要遵守相關的法律法規來保障員工的權益，這可以提高員工的工作安全感和穩定性。
2.機會公平:香港就業機會公平，不會因為種族、性別、宗教等因素歧視員工，可以提高員工的工作滿意度和穩定性。
3.薪資水平高:香港的薪資水平比較高，可以提高員工的積極性和穩定性。