法律分析:屬於產假。女職工懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予十五至三十天的產假；懷孕四個月以上的，應給予四十二天產假。產假期間，工資照常發放。有過兩次以上自然流產且現在沒有孩子的女職工，應調離可能直接或間接導致流產的工作崗位。不管是人工流產還是引產，都相當於生了寶寶。對強制引產的女職工危害更大。在人工流產過程中，醫護人員的操作不慎會損傷女性的子宮，並可能影響生育。女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
法律依據:《女職工勞動保護規定》第七條享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
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