新勞動法不允許50歲被解雇。

勞動法沒有規定45歲以上的員工不能辭退。除非員工有過錯，否則需要給予經濟補償。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整，仍不能勝任工作的；患病或非因工受傷的工人可能被解雇。